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  • 标    题: 三亚市民族事务局关于印发三亚市民族事务局聘用人员管理暂行办法的通知
  • 索 引 号: 00823223-6/2020-00089
  • 主题分类:
  • 发文机关: 市民族事务局
  • 成文日期: 2020-01-15
  • 发文字号: 三族字﹝2019﹞60号
  • 发布日期: 2020-01-15
  • 主 题 词:
  • 文件状态: 有效;

三亚市民族事务局关于印发三亚市民族事务局聘用人员管理暂行办法的通知

更新时间: 2020-01-15 09: 48: 09

三亚市民族事务局关于印发

三亚市民族事务聘用人员管理暂行办法的通知

 

各科室:

根据《关于印发三亚市民族宗教事务委员会聘用人员管理暂行办法的通知》(三族字2018190号),经局长办公会议研究同意,现将《三亚市民族事务局聘用人员管理暂行办法》印发给你们,请认真遵照执行。

 

 

 

 

                             三亚市民族事务局

                             2019年12月31日

(此件主动公开)

 

三亚市民族事务

聘用人员管理暂行办法

 

第一条 为进一步规范和加强龙虎游戏编外聘用人员管理,保障单位和被聘用人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《三亚市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法(试行)》等有关法律法规和规章制度,结合龙虎游戏实际,制定本办法。

第二条 本办法所称的编外聘用人员,是指单位根据工作需要,经市相关职能部门确认,以劳动合同或劳务派遣形式聘用,经费由财政保障或从单位经费中支出的人员。

第三条 按龙虎游戏类型和经费保障渠道,分为雇员和临聘人员两类。雇员是指经龙虎游戏同意,由财政保障工资福利,通过向社会购买龙虎游戏方式雇用人员协助龙虎游戏行政机关工作的人员,按岗位分为普通雇员和专业技术雇员两种,其中专业技术雇员需有相应的专业技术资格。临聘人员是指本单位因工作需要临时聘用,且工资福利费用从本单位经费中支出的人员。

第四条 采取劳务派遣形式的,单位为用工单位,社会人力资源机构为用人单位。

第五条 编外聘用人员限于从事机关、事业单位技术性、辅助性工作岗位,不能在财务、执法、涉密和人事管理岗位工作,不能替代机关工作人员执行公务,不得担任行政职务,不得单独从事行政管理、行政执法等工作。

第六条 可通过政府购买龙虎游戏实现的公共龙虎游戏事项,如保安、保洁、会议龙虎游戏、水电维修、物业维护等后勤龙虎游戏岗位,原则上应采取龙虎游戏外包的形式,不再聘用编外人员。达到政府采购限额的,通过招投标方式确定外包龙虎游戏商。

第七条 聘用编外人员坚持工作需要、总量控制、辅助管理、统一规范的原则。

第八条 编外聘用人员原则上实行社会化管理。雇员和临聘人员采取社会化管理方式,原单位聘用的临聘人依法依规转为社会化管理模式或逐步消化。通过竞争择优方式,依法依规选择有合法资质的人力资源管理机构管理,由单位与社会人力资源管理机构签订龙虎游戏协议,社会人力资源管理机构与编外聘用人员签订劳动合同,一般一年一签,管理费由单位与社会人力资源管理机构参照市场价格商定,并报市人力资源社会保障局、财政局备案。

第九条 符合以下条件之一的,可以申请使用编外人员:

(一)相关科室工作任务繁重,编制人员不足;

(二)相关科室新增工作任务,编制人员不足。

第十条 各科室使用编外聘用人员,需经局长办公会议研究决定,由单位提出申请,经市委统战部研究同意,报人社部门审核,在征求市财政和编制部门意见后报市政府审定。

第十一条 编外聘用人员原则上采取公开招聘和考核招聘方式,其中雇员必须面向社会公开招聘。可采取用工单位委托社会人力资源机构招聘或联合招聘等方式。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争或特殊岗位不宜公开的岗位,经报市人力资源社会保障局同意,可简化招聘程序,采取考核等方式进行。招聘按公告、报名、笔试、面试等程序进行。单位编外聘用人员的招聘情况需在招聘人员上岗后5个工作日内报市编办、市人力资源社会保障局备案。

第十二条 聘用人员招聘需具备以下条件:

(一)各科室工作人员: 男女不限,同等条件下海南户籍少数民族优先,年龄不超过35岁,身体健康、五官端正、积极向上、吃苦耐劳,本科及以上学历,具有一定的文字功底,能熟练掌握相关办公软件。

(二)行政审批办公室窗口工作人员: 男女不限,同等条件下海南户籍少数民族优先,年龄不超过35岁,身体健康、五官端正、积极向上、吃苦耐劳,大专及以上学历,口齿清晰,具有一定的文字功底。

以上招聘人员需拥护中华人民共和国宪法;热爱民族宗教事业;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;无相关违法违规记录。

第十三条 对新聘雇员、临聘人员进行岗前培训,提高编外聘用人员政治素质、工作能力和专业素养。

第十四条 编外聘用人员的考核采取平时考核和年度考核相结合的方式,考核内容为德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核履行岗位职责情况。按照市民族事务局《编外聘用人员考核制度》每半年进行考评、每个年度进行考核。年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次,作为工资调整、享受补助以及续聘、解聘、奖惩的依据。考核优秀比例不超过编外聘用人员总数的15%。年度考核结果按规定报市人力资源社会保障局备案。

第十五条 福利待遇:

(一)雇员的工资福利由市人力资源社会保障局商龙虎游戏后报市政府确定。

(二)临聘人员的经费由单位承担,工资待遇由单位与聘用人员协商确定,费用从年度综合经费中列支。聘用人员工资含社保、公积金个人缴纳部分。

1、试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不低于用我市最低工资标准。

2、试用期满后工资待遇。由单位与聘用人员协商确定的标准发放;工资标准按照我市有关规定,结合我市工资增长基数及市直各有关单位聘用人员工资发放标准适时进行调整,一般三年调整一次。

3、年终一次性奖励: 年终考核合格的,在本单位工作满一年的发放一个月工资作为年终一次性奖励。不满一年的按工作月数计发年终一次性奖励。年终考核优秀的,年终一次性奖励上浮10%发放;海南省大学生志愿龙虎游戏中西部计划志愿者参照执行。

4、单位按规定缴纳聘用人员的"五险一金"。

5、单位按规定发放聘用人员4至10月份的高温补贴。

第十六条 编外聘用人员有以下情形的,进行员额减控:

(一)编外聘用人员开展的工作任务已完成且没有新增工作任务的;

(二)编外聘用人员聘用期满单位不再续聘的;

(三)年度考核不合格的;

(四)编外聘用人员有违法违纪行为的;

(五)编外聘用人员自动辞职的。

编外聘用人员辞职、辞退严格按照合同和有关规定执行。

第十七条 按照"谁使用,谁管理,谁负责"的原则,负责编外聘用人员计划申报、岗位职责制定、日常管理等工作。

第十八条 用工单位、用人单位与编外聘用人员在履行合同中,发生劳动争议纠纷的,按国家相关法律规定进行处理。

第十九条 本办法由三亚市民族事务局解释,自2019年12月31日起执行。

 

 

 

                                                           

 三亚市民族事务局                     2019年12月31日印发


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